Kurs Human Resources to dyplom, który szybko kwalifikuje osoby do pracy na rynku realizującym zadania z zakresu HR. Zarządzanie świadczeniami, w tym planami kariery, stanowiskami i wynagrodzeniami, a także zapewnianie szkoleń i rozwój organizacyjny należy do kompetencji tych specjalistów. Menedżer ds. zasobów ludzkich jest również odpowiedzialny za zapewnienie zgodności firmy z przepisami prawa pracy i utrzymywanie pozytywnego środowiska pracy.
Kurs Human Resources firmy unopar: Przygotowanie studentów do zarządzania strategicznego
W trakcie kursu Human Resources w unopar studenci rozwijają umiejętności i kompetencje niezbędne do dobrego przygotowania. Program nauczania w tej instytucji obejmuje tak różnorodne tematy, jak obliczenia zabezpieczenia społecznego oraz rozwój pracowników i administracja.
Wszystko po to, aby pomóc im działać strategicznie, radzić sobie ze zmianami i stale dążyć do postępu w wielu obszarach związanych z zarządzaniem.
1. Definicja zasobów ludzkich
Kluczowym działem organizacji zarządzającym i rozwijającym personel są zasoby ludzkie (HR). Zapewnienie zgodności z przepisami i przepisami prawa pracy, zarządzanie świadczeniami pracowniczymi i płatnościami oraz tworzenie zdrowego środowiska pracy to ważne obowiązki specjalistów HR. Po ukończeniu kursu zasobów ludzkich dział HR nadzoruje zarządzanie relacjami z pracownikami, rozstrzyganie sporów i wdrażanie planów zarządzania wynikami.
Dodatkowo dział HR angażuje się w inicjatywy szkoleniowe i rozwojowe, motywując i wspierając zaangażowanie pracowników oraz zwiększając różnorodność i włączenie w firmie. Działy HR w większym stopniu angażują się w podejmowanie decyzji strategicznych, koordynując praktyki HR z nadrzędnymi celami korporacyjnymi.
Ogólnie rzecz biorąc, zasoby ludzkie pełnią funkcję łącznika między siłą roboczą a firmą, mając na celu maksymalizację produktywności i dobrego samopoczucia poprzez pomoc w osiąganiu celów organizacyjnych.
2. Przedmioty kursu Zasoby Ludzkie
Przyszli specjaliści mogą skorzystać z kursu zasobów ludzkich, aby zdobyć kwalifikacje do pracy w dziale zasobów ludzkich, zarówno w przedsiębiorstwach publicznych, jak i prywatnych, różnej wielkości i sektorów rynku. Kilka uniwersytetów oferuje również bezpłatne kursy z zakresu zasobów ludzkich. W ramach kursu „Zasoby ludzkie” omawiane są następujące tematy:
- Doradztwo i audyt HR
- Postępowanie organizacyjne
- Administracja Ludźmi
- Rozwój ludzi
- Zarządzanie projektami lub zarządzanie projektami
- Stanowiska z zakresu prawa socjalnego i pracy, wynagrodzenia i planowanie kariery
- Katedra Praktyk Pracy i Personelu
- Selekcja i rekrutacja
3. Czas trwania kursu Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Kurs kadr w unopar trwa dwa lata. Studia na kierunku technicznym wymagają mniej czasu niż na inne stopnie, np. licencjat. Ponieważ treść jest bardziej techniczna, a co za tym idzie bardziej zorientowana na rynek, możliwa jest szybka kwalifikacja. Studenci nadal mają niezależność w przypadku kształcenia na odległość, ponieważ naucza się go za pomocą metody EAD, która jest dostępna w modelu mieszanym i internetowym, dzięki czemu mogą zarządzać swoim harmonogramem studiów.
4. Obszar zawodowy na kierunku Zasoby Ludzkie
W organizacji zasoby ludzkie (HR) obejmują różnorodne funkcje i obowiązki. W dziedzinie zasobów ludzkich do najważniejszych zawodów należą:
- Rekrutacja i selekcja:
Wiąże się to z pozyskiwaniem, weryfikacją i zatrudnianiem nowych pracowników. Działania te obejmują prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, sprawdzanie CV i organizację procedury onboardingu.
2. Wynagrodzenia i świadczenia
Zarządza świadczeniami firmy i pomaga przy naliczaniu wynagrodzeń, planowaniu urlopów i obliczaniu. Ci specjaliści HR nadzorują świadczenia pracownicze, w tym ubezpieczenie zdrowotne, programy emerytalne i politykę urlopową, a także struktury wynagrodzeń, premie i inne formy wynagrodzeń.
3. Konsultacje HR
Pełni funkcję konsultanta, oferując swoje usługi przedsiębiorstwom chcącym ulepszyć procedury i uzyskać lepsze wyniki.
4. Szkolenia i rozwój
Eksperci HR w tej dziedzinie koncentrują się na określaniu zapotrzebowania na szkolenia, opracowywaniu i wdrażaniu szkoleń oraz wspieraniu programów rozwoju pracowników w celu podnoszenia ich umiejętności i wiedzy.
5. Zaangażowanie pracowników i dobre samopoczucie
Eksperci HR w tej dziedzinie starają się rozwijać pozytywną kulturę miejsca pracy, zachęcać pracowników do zadowolenia i wdrażać inicjatywy związane z dobrym samopoczuciem, aby wspierać dobre samopoczucie pracowników.
Należy pamiętać, że dokładne obszary zatrudnienia mogą się zmieniać w zależności od wielkości, sektora i struktury organizacji. Podczas gdy niektórzy specjaliści HR mogą skupiać się na jednym temacie, inni mogą pełnić bardziej ogólną funkcję, obejmującą różne dyscypliny.
Jak dołączyć do działu kadr firmy?
Kurs technologiczny jest mądrą inwestycją dla każdego, kto chce pracować w dziale kadr firmy jako menedżer HR. Aby zostać częścią tej dziedziny, musisz spełniać wymagania unopar, instytucji oferującej kompletną strukturę umożliwiającą ukończenie studiów i śledzenie informacji w ofercie online lub mieszanej.
Jednym z najczęstszych sposobów przyjęcia do instytucji jest przystąpienie do jednolitego egzaminu wstępnego. Zainteresowane osoby mogą także skorzystać z alternatywnych punktów wejścia, takich jak przeniesienia zewnętrzne czy studia drugiego stopnia.
Wniosek
Podsumowując, zasoby ludzkie Kurs unopar zapewnia dogłębne zrozumienie podstawowych idei i procedur związanych z efektywnym zarządzaniem personelem. Dzięki dogłębnemu programowi nauczania i praktycznym ćwiczeniom uczestnicy zdobywają wiedzę i umiejętności potrzebne do znajdowania, rozwijania i zatrzymywania świetnych pracowników. Każdy, kto chce rozwijać się na stanowiskach HR i wspierać sukcesy organizacji, musi wziąć udział w tym kursie. Aby uzyskać więcej informacji na temat kursu zasobów ludzkich, odwiedź unopar i oficjalną stronę internetową Celebrytka Zero.
Polski 
English 
Nederlands 
Français 
Italiano 
Deutsch 
Español 
Português do Brasil