Die besten Personalkurse zur Förderung Ihrer Karriere

Der Human Resources-Studiengang ist ein Diplom, das Menschen schnell für die Arbeit am Markt mit HR-bezogenen Aufgaben qualifiziert. Die Verwaltung von Sozialleistungen, einschließlich Karriereplänen, Positionen und Gehältern, sowie die Bereitstellung von Schulungen und organisatorischem Wachstum fallen in den Zuständigkeitsbereich dieser Spezialisten. Der Personalmanager ist auch dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass das Unternehmen die Arbeitsgesetze einhält und ein positives Arbeitsumfeld aufrechterhält.

unopars Human Resources-Kurs: Studierende für strategisches Management rüsten

Während des gesamten Human Resources-Kurses bei unopar entwickeln die Studierenden die Fähigkeiten und Kompetenzen, die für eine gute Vorbereitung erforderlich sind. Der Lehrplan dieser Einrichtung umfasst so unterschiedliche Themen wie die Berechnung der sozialen Sicherheit sowie die Personalentwicklung und -verwaltung.

All dies geschieht, um ihnen zu helfen, strategisch zu handeln, Veränderungen zu bewältigen und in vielen Managementbereichen kontinuierlich nach Fortschritten zu streben.

1. Definition von Humanressourcen

Die entscheidende Abteilung von Organisationen, die das Personal verwaltet und fördert, ist die Personalabteilung (HR). Die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Regeln und Vorschriften, die Verwaltung von Sozialleistungen und Zahlungen an Arbeitnehmer sowie die Schaffung eines gesunden Arbeitsumfelds sind wichtige Aufgaben von Personalfachleuten. Nach Abschluss des Personalkurses ist ein HR-Mitarbeiter für die Verwaltung der Mitarbeiterbeziehungen, die Beilegung von Streitigkeiten und die Umsetzung von Leistungsmanagementplänen zuständig.

Darüber hinaus beteiligt sich die Personalabteilung an Schulungs- und Entwicklungsinitiativen, motiviert und unterstützt die Beteiligung der Mitarbeiter und fördert Diversität und Inklusion im Unternehmen. Personalabteilungen beteiligen sich stärker an strategischen Entscheidungen und koordinieren die HR-Praktiken mit den übergeordneten Unternehmenszielen.

Im Allgemeinen fungieren die Humanressourcen als Bindeglied zwischen der Belegschaft und dem Unternehmen und zielen darauf ab, die Produktivität und das Wohlbefinden zu maximieren, indem sie zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen.

2. Themen im Studiengang Personalwesen

Angehende Fachkräfte können sich mit dem Personalwesenstudium für die Arbeit im Personalwesen öffentlicher und privater Unternehmen unterschiedlicher Größe und Marktsegmente qualifizieren. Mehrere Universitäten bieten auch einen kostenlosen Personalstudiengang an. Im Studiengang Personalwesen werden folgende Themen behandelt:

• HR-Beratung und Audit
• Organisatorisches Verhalten
• Volksverwaltung
• Leute entwickeln
• Projektadministration oder Projektmanagement
• Sozial- und arbeitsrechtliche Positionen, Gehälter und Karriereplanung
• Abteilung für Arbeitspraktiken und Personal
• Auswahl und Rekrutierung
  

3. Dauer des Human Resource Management-Kurses

Das Personalstudium bei unopar dauert zwei Jahre. Das Studium für einen technischen Abschluss erfordert weniger Zeit als für andere Abschlüsse, beispielsweise einen Bachelor-Abschluss. Da die Inhalte eher technisch und damit marktorientierter sind, ist eine schnelle Qualifizierung möglich. Die Studierenden haben weiterhin die Unabhängigkeit des Fernunterrichts, da der Unterricht über die EAD-Modalität erfolgt, die in Blended- und Online-Modellen verfügbar ist, sodass sie ihren Studienplan verwalten können.

4. Tätigkeitsbereich im Studiengang Personalwesen

Innerhalb einer Organisation decken die Humanressourcen (HR) eine Vielzahl von Funktionen und Verantwortlichkeiten ab. Im Bereich Personalwesen sind einige der wichtigsten Berufe:

1. Rekrutierung und Musterung:

Dies erfordert die Anwerbung, Überprüfung und Einstellung neuer Arbeitskräfte. Zu den abgedeckten Tätigkeiten gehören die Durchführung von Vorstellungsgesprächen, die Prüfung von Lebensläufen und die Organisation des Onboarding-Verfahrens.

2. Vergütung und Zusatzleistungen

Verwaltet die Sozialleistungen des Unternehmens und hilft bei der Gehaltsabrechnung, Urlaubsplanung und Kalkulation. Diese HR-Spezialisten betreuen neben Gehaltsstrukturen, Boni und anderen Vergütungsformen auch die Leistungen an Arbeitnehmer, darunter Krankenversicherung, Altersvorsorgeprogramme und Urlaubsregelungen.

3. Personalberatung

Das Unternehmen fungiert als Berater und bietet seine Dienste Unternehmen an, die Verfahren verbessern und bessere Ergebnisse erzielen möchten.

4. Schulung und Entwicklung

HR-Experten in diesem Bereich konzentrieren sich auf die Ermittlung des Schulungsbedarfs, die Entwicklung und Durchführung von Schulungen sowie die Unterstützung bei Programmen zur Mitarbeiterentwicklung zur Verbesserung von Fähigkeiten und Kenntnissen.

5. Mitarbeiterengagement und Wohlbefinden

HR-Experten in diesem Bereich sind bestrebt, eine positive Arbeitsplatzkultur zu entwickeln, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern und Wellness-Initiativen zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter umzusetzen.

Es ist wichtig zu bedenken, dass sich die genauen Beschäftigungsbereiche je nach Größe, Sektor und Struktur der Organisation ändern können. Während sich einige HR-Experten möglicherweise auf ein einzelnes Thema konzentrieren, übernehmen andere möglicherweise eine allgemeinere Funktion, die eine Vielzahl von Disziplinen umfasst.

Wie tritt man der Personalabteilung eines Unternehmens bei?

Das Technikstudium ist eine sinnvolle Investition für alle, die als Personalmanager in der Personalabteilung eines Unternehmens arbeiten möchten. Um Teil dieses Bereichs zu werden, müssen Sie die Anforderungen von unopar erfüllen, einer Institution, die Ihnen eine vollständige Struktur für Ihren Abschluss bietet und die Informationen im Online- oder kombinierten Angebot verfolgt.

Eine der häufigsten Möglichkeiten, an der Hochschule aufgenommen zu werden, ist die Teilnahme an der Unopar-Aufnahmeprüfung. Interessenten können auch auf alternative Einstiegsmöglichkeiten wie externe Transfers oder Zweitstudien zurückgreifen.

Abschluss

Abschließend die Personalwesen Der Kurs von unopar vermittelt ein umfassendes Verständnis der grundlegenden Ideen und Vorgehensweisen eines effizienten Personalmanagements. Durch den ausführlichen Lehrplan und die praktischen Übungen vermittelt es den Teilnehmern das Wissen und die Fähigkeiten, die sie benötigen, um großartige Mitarbeiter zu finden, zu entwickeln und zu halten. Jeder, der in HR-Positionen erfolgreich sein und den Unternehmenserfolg unterstützen möchte, muss diesen Kurs belegen. Weitere Informationen zum Human Resources-Kurs finden Sie unter unopar und auf der offiziellen Website von Promi Null. 

Häufig gestellte Fragen